什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是(shì)社(shè)保登记表上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间相互(hù)联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

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