5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gō迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看ng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的(de迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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