人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事(sabo文是什么意思 abo文是谁发明的hì)业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的(de)财(cái)务发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4abo文是什么意思 abo文是谁发明的月份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次(cì)年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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