5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及华(huá)南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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