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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支(zhī)事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事(shì)业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的(d反骨是什么意思反骨是叛逆的意思吗e)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由反骨是什么意思反骨是叛逆的意思吗财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的公立(lì)医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过度(dù)依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三(sān)方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。