你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思xìn)息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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