人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的(de)北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？>根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职数的34.67鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。