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回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别法规的规(guī)定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人(rén)的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最多(duō)18字(zì)）

　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年(nián)限和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由(y回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别óu)劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放(fàng)了(le)。