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香港区号是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的(de)事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(g香港区号是多少ōng)作(zuò)提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全(quán)称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。香港区号是多少>

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年终互(hù)评的(d香港区号是多少e)时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

　　请点击输入图片(piàn)描(miáo)述（最多(duō)18字）

　　既(jì)然(rán)公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。