近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的>用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的: #ff0000; line-height: 24px;'>字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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