什么(me)是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(ré上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费n)员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立(lì)成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生(shēng)产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目(mù)时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

　　上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费ng>什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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