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嘴巴含胸的感觉知乎护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人(rén)员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级嘴巴含胸的感觉知乎医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是(shì)非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与(yǔ)嘴巴含胸的感觉知乎履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或业(yè)务(wù)量又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的(de)护士(shì)退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由医(yī)院人事(shì)部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其嘴巴含胸的感觉知乎(qí)他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发放了。