小洲团队娇娇(jiāo)走的原(yuán)因，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风(fēng)必摧之。小洲团队娇娇是(shì)小洲团队中，众(zhòng)多(duō)女生中最(zuì)优秀的一个，甚至可以(yǐ)说是(shì)唯(wéi)一一个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的(de)都没有看到眼中；没(méi)有了小洲团(tuán)队(duì)娇娇，觉得缺少了(le)很多，是(shì)任何其他女(nǚ)生都无法(fǎ)弥(mí)补的，这(zhè)就(jiù)是小洲团队娇娇的(de)不(bù)可替代性。可(kě)惜，也会形成(chéng)其他人对她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板意见不同。优秀的(de)人总(zǒng)是如此，怎么可能(néng)会久甘(gān)人下。而且有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇(jiāo)和(hé)老板(bǎn)似乎有一些意见不合(hé)，双(shuāng)方有一些矛盾。很(hěn)多(duō)时(shí)候发生矛盾，是因(yīn)为(wèi)双方的想法不同，这种想法不(bù)同(tóng)，往往不是谁对谁错的问题(tí)，而是(shì)听谁(shuí)的问题(tí)。老板肯定大于员工，所(suǒ)以自(zì)然是(shì)要(yào)听老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不(bù)愿意妥协。

3.独(dú)立(lì)自主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一开(kāi)始(shǐ)的时候肯定也是需要人带的，但(dàn)是随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢(màn)成长，就发现(xiàn)这个女孩子的潜力(lì)和成长速度(dù)都(dōu)是巨(jù)大的。对于这(zhè)样有想法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的(de)员工，老板(bǎn)在喜欢同时，也会没(méi)有安全感，因为可能留不住。其实(shí)到了一定的程度，如(rú)fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式果各方面条件成熟，为什么不(bù)选(xuǎn)择(zé)自立(lì)门户(hù)，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期(qī)太短，开始转行(xíng)。要知(zhī)道网(wǎng)红(hóng)的生命(mìng)周期(qī)是很短的，时刻(kè)都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自(zì)己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也是如此，不(bù)可能一直当网红(hóng)，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣(qù)减淡，就想要找另外一个(gè)稳定的工作，或许结婚生子，回(huí)归简单(dān)的生活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去(qù)了，等到工(gōng)作的时(shí)候才发现自己掌握的知(zhī)识是(shì)远远不(bù)够的，以前学习的知识也不够系统和扎实，为了能够让自己未来(lái)更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选(xuǎn)择学习。在这(zhè)个时候选择学习，可以说要放弃(qì)很多的东西，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下了(le)很(hěn)大的决心。

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