本着以人(rén)为本的公司文明，优(yōu)异选拔提拔，要点培育，不怕没有经历、不怕(pà)跨行业(yè)，只(zhǐ)需个人情绪(xù)活跃，公司(sī)乐意使用(yòng)资(zī)源、经(jīng)济(jì)培育人(rén)才。

　　企业(yè)文(wén)明，或称组(zǔ)织文明，是一个组(zǔ)织(zhī)由(yóu)其(qí)价值观、信仰、典礼(lǐ)、符号、处事方法等组成的其特有的(de)文明形(xíng)象，简略(lüè)而(ér)言，便是(shì)企业在日常运转中所体现出的各方(fāng)各面。

　　职工文明，也称企业的(de)价值文明，是与企业(yè)文明(míng)相对应的文(wén)明形状，职工文(wén)明以(yǐ)职(zhí)工为(wèi)本，是一种(zhǒng)本质文明，企业(yè)文明以企业为(wèi)本，是一种办理文明。

什(shén)么是的企业文明(míng)

　　企业文(wén)明是企(qǐ)业(yè)在长(zhǎng)时间运营开展进(jìn)程(chéng)中逐步(bù)形成的、具有本企业特征、可以长时间推(tuī)进企业开展壮(zhuàng)大的(de)集体认识和行为标准，以及与之相适应的规章准则和组织机构的(de)总和(hé)。

　　它包(bāo)含文明观念(niàn)、价值观念(niàn)、企业精力、品德标准、行为准则(zé)、前史传统、企业准(zhǔn)则、企业内外(wài)部环境、企(qǐ)业运营行(xíng)为、企(qǐ)业(yè)社会职责、企业(yè)的产品和形(xíng)象等，其间体现(xiàn)企业价值观的企业精(jīng)力和运营理念是企业(yè)文明的中心(xīn)内容。

　　企业文(wén)明，作为一种文明(míng)，不仅(jǐn)是观念形状的东西(xī)，并且是物质(zhì)形状的，是精力和物质的结合(hé)。

　　（一）企(qǐ)业文(wén)明的由来(lái)

　　20世(shì)纪(jì)70年代(dài)中后期，国际(jì)经济史上最为震撼人心的事情莫过(guò)于(yú)日本经(jīng)济的敏捷鼓起。

　　一个资源匮乏、边境狭隘(ài)的东方岛国，在短短二三十年内，以(yǐ)难以置信的速度迅(xùn)猛开展，一跃撤女(nǚ)工(gōng)委国际(jì)第(dì)三大(dà)工业国（后来成为第二大工业(yè)国），这一实际使(shǐ)整个国(guó)际大为震动。

　　    所以在上世纪70年(nián)代末、80年代初，在办(bàn)理学(xué)界掀起了一场日美(měi)办理比(bǐ)较的研(yán)讨热(rè)潮(cháo)。

　　学者以为，美国的办理重视“硬”的方面，着(zhe)重理(lǐ)性(xìng)办(bàn)理(lǐ)；而日本(běn)办(bàn)理不光(guāng)重视“硬”的(de)方面，更重视(shì)“软”的方面：重视企业中的文(wén)明要素。

　　重视企(qǐ)业(yè)整体职工所一起(qǐ)具有的价值观念(niàn)；重(zhòng)视(shì)强(qiáng)化(huà)职工对本企业(yè)的向(xiàng)心力和(hé)忠诚度(dù)；重视企(qǐ)业中的人际联系(xì)。

　　学者们(men)将这些“软(ruǎn)”的特色以(yǐ)为是一种企业的文明。

　　1982年，以(yǐ)泰伦斯.狄尔(ěr)和爱伦.肯尼迪编撰的《企业文明》一书(shū)为代表(biǎo)的一(yī)系(xì)列作(zuò)品问世(shì)，标志(zhì)着企业文明研讨的鼓起。

　　上个世纪80年代，变(biàn)革开(kāi)发打破了大锅饭的企业准则，我国企业才真(zhēn)实开了从独占(zhàn)走向竞赛的进程，“企业文明”才开(kāi)端被(bèi)我国的(de)理论界与(yǔ)企业界所(suǒ)重视。

　　1984年(nián)海尔公(gōng)司的张瑞敏在企业(yè)亏(kuī)损147万元的情况下，首(shǒu)要提出(chū)文明先行、企业(yè)理念(niàn)先行(xíng)，为我(wǒ)国企业界进(jìn)行企(qǐ)业(yè)文明建设注入了强心(xīn)针。

　　（二）企业文明的内涵   

　　    下面从以(yǐ)下几个视点阐(chǎn)释(shì)企业文明的内(nèi)涵：

　　1、企业文明从方式上(shàng)看是归(guī)于(yú)思维领域的(de)概念。

　　企业文(wén)明归于(yú)人的思维领域，是(shì)人的价值理念。

　　这(zhè)种价值理念和社会(huì)品(pǐn)德归于同(tóng)一种(zhǒng)领(lǐng)域的。

　　咱们提出(chū)办理社会，首(shǒu)要(yào)提出(chū)要依法治国，人们要恪(kè)守法令，可(kě)是完善(shàn)的法令也是有失效的(de)时分(fēn)。

　　法令(lìng)失效了靠什么(me)束(shù)缚(fù)?靠社会品(pǐn)德(dé)，所以既要依法治(zhì)国，一起也要(yào)以德治国。

　　办理企(qǐ)业也(yě)是相同，首要依托企业准则，但准则再完善也会有失(shī)效的时(shí)分(fēn)，企业准(zhǔn)则失(shī)效了靠(kào)什么束缚?靠文明束缚(fù)。

　　由此可见(jiàn)，企(qǐ)业文明是和社会品(pǐn)德相同，都是(shì)一种内涵价值理念。

　　都是一(yī)种内涵(hán)束缚。

　　即人们在思维理念上的自我束缚，因此(cǐ)都是对外在束缚的一种(zhǒng)弥补，只不过(guò)社会品德(dé)是对(duì)社会有(yǒu)效果，而(ér)企业文明(míng)是(shì)对企业有效果(guǒ)，它们产生效果的领域不同罢了。

　　所以从方式上看，企(qǐ)业文明是归于思(sī)维(wéi)领域的概念。

　　正由于(yú)如(rú)此，所(suǒ)以企(qǐ)业文明是(shì)极为重要的。

　　例(lì)如：财务准则失效(xiào)了，可是一个人假如有不是我的钱就不(bù)拿(ná)的价(jià)值理念，那(nà)么即(jí)便企业准则对他没有了束缚，他也不会拿不是他自己的钱。

　　相反，假如一个人有着不拿白不拿的价值理念，那(nà)么财务准则(zé)一旦失(shī)效(xiào)，他就会去犯错误。

　　2、企业(yè)文明从内容上看是反映企业行为(wèi)的价值理念。

　　企业文(wén)明在内容上：是对企业的实际(jì)运转(zhuǎn)进程的反映。

　　详细讲(jiǎng)，便是(shì)企业的准则组(zǔ)织，以及企(qǐ)业(yè)的战略挑选在人(rén)的价(jià)值理念上的反映(yìng)。

　　或者(zhě)说(shuō)，企业的一(yī)切(qiè)的相(xiāng)关活动，都(dōu)会反映到人的价值(zhí)理念上(shàng)，然后形(xíng)成了企业文明。

　　由此可(kě)见，从内容上讲，企业文明(míng)是(shì)与(yǔ)企(qǐ)业的活(huó)动有(yǒu)关(guān)的价值理念，而不是其他方(fāng)面的价值理念，它是反映了企业实际运转(zhuǎn)进(jìn)程(chéng)的悉数活动(dòng)的价值理念，是企(qǐ)业准则(zé)组(zǔ)织和战略挑选(xuǎn)在人的价值理念上的(de)反(fǎn)映。

　　例如(rú)：一个企业假如(rú)在准则(zé)组织上(shàng)要摆开人的(de)收入(rù)距离(lí)，那么这个企业在企业文明上(shàng)就应该有(yǒu)等(děng)级差(chà)其他理念；又例如，一个(gè)企业要在运营战略上(shàng)扩展自己(jǐ)的运营，那么这(zhè)个企业就要在企(qǐ)业文(wén)明上有诚信的理念，等等。

　　总归(guī)，企业文明在内容(róng)上看是反(fǎn)映企业行为的价值理念。

　　3、企(qǐ)业文明(míng)从性质(zhì)上看是归于附诸于实践的价值(zhí)理念。

　　价值理念实践上可以分为两大类，一类(lèi)便(biàn)是信仰和倡议的(de)价值(zhí)理(lǐ)念，一类便是(shì)有必要付(fù)诸实践(jiàn)的价(jià)值理念，企业文明既归于企业信(xìn)仰和倡议的(de)价值理念，又归于有必要付诸(zhū)实践(jiàn)的价值(zhí)理(lǐ)念。

　　企业(yè)文明真实的束缚职工(gōng)的行为，是真(zhēn)实的在企业运转进程中起效果的价值(zhí)理(lǐ)念。

　　因此，咱们在谈(tán)到(dào)企业文明的(de)时分，就应(yīng)该理解(jiě)，它其实是现已对企业产(chǎn)生(shēng)效果了(le)。

　　企业文明没有付(fù)诸(zhū)实践就失去了它(tā)应有(yǒu)的效果，便是一纸空文。

　　4、企业文(wén)明从属性上看是归(guī)于企业性质的价值理念。

　　　　文(wén)明可(kě)以说(shuō)是与物(wù)质(zhì)相对应(yīng)的(de)领域，因此文明的内(nèi)容(róng)是极其丰富(fù)的(de)。

　　也便是说，关于价(jià)值(zhí)理念来说，假如(rú)从其具有的主体上划(huà)分类其他话，可以分为自然(rán)人的价值理念，民族的价值理念，国家(jiā)的(de)价值(zhí)理念，法人的价值理念(niàn)和企业的价(jià)值理(lǐ)念，而企业(yè)文明(míng)则是归于(yú)企业的价(jià)值理念，是企业(yè)的(de)魂(hún)灵。

　　5、企(qǐ)业文明从(cóng)效(xiào)果(guǒ)上看是归于标准企业行为(wèi)的价值理(lǐ)念。

　　　　企业文明作为企业(yè)的价值(zhí)理念(niàn)，是对(duì)企业真(zhēn)实(shí)发挥效果的(de)价值理念；企业文明(míng)对企(qǐ)业的行为以及(jí)职工行为起到非常好(hǎo)的标准效果。

　　例如：企业文明中关于责、权、利对称性办理理念，标准着(zhe)职工的责权(quán)利联系；企(qǐ)业中(zhōng)的同享、共担、理念(niàn)、标准着企(qǐ)业与职(zhí)工(gōng)在(zài)危险(xiǎn)承(chéng)当及利(lì)益享用上(shàng)的相互联系。

　　 总归(guī)，企业文明的中心是(shì)企业(yè)的价值(zhí)理念。

　　其间心要(yào)素是(shì)企业一起的价值(zhí)观念。