近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗知对方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。

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