5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wà本番什么意思 日语里本番什么意思i)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的(de)通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(本番什么意思 日语里本番什么意思gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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