滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址-南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询

滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是的。关(guān)于护士是(shì)事业编制吗以及公立(lì)医院的护士(shì)是(shì)事业编制吗，医院护士是事业编制吗(ma)，三(sān)甲医院护士是事业编(biān)制吗(ma)，上海护士(shì)是事业编制吗，护士是事业(yè)编制吗？等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业病滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址(bìng)的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quá滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址n)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的同(tóng)事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人(rén)员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院和(hé)民(mín)营医院的(de)性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业编制。

　　请点击(jī)输入图片(piàn)描述（最多18字）

　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外(wài)，在(zài)限编、去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了(le)。