近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(733是什么意思quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？733是什么意思rong>

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日733是什么意思制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全(quán)日(rì)制(zhì)用工制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益(yì)。

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