近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的(d一滴水多少ml 一滴水多少克e)企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间(一滴水多少ml 一滴水多少克jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng一滴水多少ml 一滴水多少克)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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