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小明王是谁的后代小明王是男是女护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuà小明王是谁的后代小明王是男是女n)情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科(kē)小明王是谁的后代小明王是男是女以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单(dān)位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的(de)待遇(yù)不一(yī)定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的(de)各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成(chéng)本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。