近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别一步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别