5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频(诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的p>

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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