什么是人(rén)员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业(yè)留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的(de)企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn闲游的意思 闲游的反义词是什么)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系不可(kě)分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。<闲游的意思 闲游的反义词是什么/p>

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人(rén闲游的意思 闲游的反义词是什么)、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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