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诫勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长时间，诫(jiè)勉谈(tán)话受影响(xiǎng)吗

　　《关于组织人事部(bù)门对(duì)领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干(gàn)部，取(qǔ)消当(dāng)年年度考核(hé)、本任期考核(hé)评(píng)优和评选各类先进的资格，六个月内不(bù)得提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第(dì)二十条诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉(miǎn)对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显的(de)，根据紫菜是不是海鲜情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)二十二(èr)条领(lǐng)导干部接受提醒、函询和诫勉时，必(bì)须(xū)认真对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得(dé)追查(chá)反映问题人员，更不(bù)得打击(jī)报复。

　　对违(wéi)反者，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予组(zǔ)织处理(lǐ)；

　　构成违纪(jì)违法的(de)，移送有关(guān)部门依纪(jì)依法处理(lǐ)。

　　第二十三(sān)条有关工作人员对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的内容要(yào)严格保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有关规定严肃处(chù)理。

　　第二十四(sì)条各级(jí)组织(zhī)人事(shì)部(bù)门要敢于(yú)担(dān)当，切实履行干部管理监督职责，积极发(fā)挥提醒、函(hán)询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或(huò)者不正确(què)履(lǚ)行职责的，要视情节轻(qīng)重追究责(zé)任，严肃(sù)处(chù)理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影响期一般(bān)为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通知书(shū)前，由局党组指定专人或(huò)由分管局(jú)领导进行谈话(huà)。

　　谈(tán)话时(shí)要认(rèn)真指出被诫勉者存在的问题和不(bù)足(zú)，提出诫勉的具(jù)体要求，同时(shí)进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门要对(duì)其加强(qiáng)思想政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者(zhě)本人要正确对待(dài)诫(jiè)勉，深刻反思剖析自(zì)己(jǐ)，制定整改(gǎi)措施，认(rèn)真整改， 自(zì)觉(jué)接受局党组和所在部门的帮(bāng)助教(jiào)育，以实(shí)际行动赢得(dé)群众和组(zǔ)织的信任(rèn)。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规定中的限定(dìng)词是“领导干(gàn)部”，因此在严格意义上(shàng)，并(bìng)不是所有党内成(chéng)员耐(nài)亮巧都能(néng)适(shì)用(yòng)这一词汇(huì)（普通党员或(huò)群众在工作(zuò)中(zhōng)出现问题，一般用更通(tōng)俗、直(zhí)接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来理解(jiě)，昌键其(qí)相比(bǐ)行(xíng)政处分的六类情况（警告、记过、记(jì)大(dà)过(guò)、降级、撤职(zhí)、开除）程度会更轻(qīng)，也没有达到(dào)最(zuì)低层(céng)级的“警告(gào)”标准，因此不算(suàn)处分(fēn)。

　　处(chù)分有五(wǔ)种：警告、严(yán)重警告(gào)、撤(chè)销党内(nèi)职务、留(liú)党(dǎng)察(chá)看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适用于违纪情节(jié)较轻的党员(yuán)，通常被(bèi)称为(wèi)轻处分；后三种处分被称(chēng)为重处分，适用于(yú)严重违犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍(jí)是党内(nèi)的最高处分(fēn)。

　　党员受到开除党籍处分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的(de)，依照规定。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据

　　《关于(yú)组织人事(shì)部门对领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当(dāng)年年度考核、本任(rèn)期考核评(píng紫菜是不是海鲜)优和评选各(gè)类先进的资(zī)格(gé)，六个月内(nèi)不得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应当采取适(shì)当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改(gǎi)正或者改正不明显的，根据(jù)情节(jié)轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞(cí)职、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处理。

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