5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露campus是什么意思 campus是国誉吗(lù)的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞campus是什么意思 campus是国誉吗台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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