人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的(de)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息(xī)技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的原因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么　　

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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