近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022ng>非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同(tóng)单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行(xíng)为夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022strong>。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。