什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的(de)人(rén)，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员(y中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名uán)工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类型怎么中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编制(zhì)等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名位设置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

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