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马斯克会加入中国国籍吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群(qún)体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资马斯克会加入中国国籍吗(zī)，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单马斯克会加入中国国籍吗位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪(jì)大(dà)点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那(nà)么(me)有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄大(dà)的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制(zhì)也(yě)是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别(bié)不(bù)大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人(rén)员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。