如今(jīn)的国(guó)产手(shǒu)机品牌最出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年的发(fā)展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现在最大的(de)股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的(de)功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决方案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿(yì)营(yíng)收排(pái)名(míng)第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民(mín)营企业。股东会是(shì)公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职(zhí)责、行使股东权利的机(jī)构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行(xíng)使有关权cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份(fèn)，同(tóng)时也参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再派发长期不变一元一(yī)股的股票(piào)，而(ér)老员工的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控股有限公(gōng)司工会授予员工的(de)一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资(zī)产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以获得(dé)一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的评(píng)价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股(gǔ)净(jìng)资产价格，不(bù)过(guò)这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月(yuè)审(shěn)核(hé)，确认不出现创业公(gōng)司的(de)产(chǎn)品与华为(wèi)构(gòu)成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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