近年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善(shàn)非《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节全(quán)日(rì)制(zhì)用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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