近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？来分期倒闭了吗 来分期被国家处理了吗trong>

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每日(来分期倒闭了吗 来分期被国家处理了吗; line-height: 24px;'>来分期倒闭了吗 来分期被国家处理了吗rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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