5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中(zhōn香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗g)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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