小洲团队娇娇走(zǒu)的原(yuán)因，有想法(fǎ)的娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯：1.木秀(xiù)于(yú)林，风必摧(cuī)之。小(xiǎo)洲团队娇娇是(shì)小(xiǎo)洲团队中，众多女生(shēng)中(zhōng)最优秀的一个(gè)，甚至可以说(shuō)是唯一一(yī)个。在部(bù)分粉丝心目中，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他的都没有看到(dào)眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何其他女(nǚ)生都无法弥补的，这就(jiù)是小洲团队(duì)娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他(tā)人对(duì)她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板(bǎn)意见不同。优秀的人总是如此，怎么可能(néng)会(huì)久(jiǔ)甘人下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和(hé)老板似乎有一些意见不合(hé)，双方有一些矛盾。很(hěn)多时候发生矛盾(dùn)，是因为双方的想法不(bù)同，这种(zhǒng)想法不同，往往不是谁(shuí)对谁错(cuò)的问(wèn)题，而是听谁的问题(tí)。老板肯(kěn)定大于员工，所(suǒ)以(yǐ)自(zì)然是要听(tīng)老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇娇一开始的(de)时候肯定也是(shì)需要人带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发(fā)现这个女孩子的潜(qián)力和成长速度都是巨(jù)大的。对于这样(yàng)有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没(méi)有安全感(gǎn)，因(yīn)为可能留不住。其实到了一定的程度，如果各方面(miàn)条件成熟，为什么(me)不选择自(zì)立(lì)门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转(zhuǎn)行。要知道网红的生命周期是很(hěn)短(duǎn)的(de)，时(shí)刻都伴随着一种被淘汰的(de)恐(kǒng)惧感，也时刻(kè)都(dōu)在(zài)给自己找后路。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇也是如(rú)此，不可能一直当网红，可能要(yào)转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的(de)家庭(tíng)条件也不(bù)错，当网红更多(duō)是(shì)为(wèi)了娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找另外(wài)一个稳定的(de)工作，或许(xǔ)结婚(hūn)生子，回归简单(dān)的生活(huó)。

5.继续(xù)学(xué)习，谋定而动(dòng)。还有一种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)深造去了，等到工作的时(shí)候才(cái)发现自己掌握(wò)的知识(shí)是远远(yuǎn)不够的，以前学习的知识也不够系统(tǒng)和扎实，为了能够让自(zì)己(jǐ)未来更(gèng)具有(yǒu)竞(jìng)争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这(zhè)个时(shí)候选择学(xué)习(xí)，可以说要放弃(qì)很多(duō)的东西，小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一(yī)定(dìng)是下了(le)很(hěn)大的(de)决心。

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