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冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢冰箱灯不亮影响使用吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额(é)没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医(yī)院及(jí)社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得通冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢冰箱灯不亮影响使用吗(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个(gè)人(rén)不得(dé)克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存(cún)在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负(fù冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢冰箱灯不亮影响使用吗)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护(hù)士(shì)以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢冰箱灯不亮影响使用吗(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员正(zhèng)好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一般由劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。