近年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(z十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思hǔ)张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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