什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是(shì)为在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句>

　　什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么(me)是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有关的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动(dòng)合过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工，享受国(guó)家规(guī)定的工资(zī)福(fú)利待遇。

过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目的(de)是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识(shí)不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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