你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了(le)解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调(diào)整机(jī)制。

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