5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市(sh美女脱了个精光露出奶囗和尿囗ì)公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(w美女脱了个精光露出奶囗和尿囗àn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依(yī)旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均年(ni美女脱了个精光露出奶囗和尿囗án)薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 美女脱了个精光露出奶囗和尿囗