金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上(shàng)海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一(yī)事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的(de)内部(bù)知情人(rén)士称(chēng)，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发信1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外(wài)包，引发部分(fēn)人员(yuán)不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，浦发银行今年(nián)一(yī)季度效益(yì)出现(xiàn)下滑(huá)。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显示，公(gōng)司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归(guī)属(shǔ)于母公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用(yòng)卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人(rén)，但其他(tā)可(kě)比同(tóng)业的(de)信用卡中心人数(shù)远低于(yú)此，如(rú)平安银行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监(jiān)管层(céng)面对(duì)金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国有金融(róng)企业(yè)财务管理的(de)通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支(zhī)付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图(tú)片(piàn)系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一(yī)员工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)下(xià)调(diào)是因(yīn)其(qí)本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传集(jí)体事件的(de)图1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通解决。

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