你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gā三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积o)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平(píng)客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积

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