人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司(sī)的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的(de)离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的(de)压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词