你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(g0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题ōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìn0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题g)了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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