什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一(yī)定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成(chéng)的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关(guān)系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及(jí)什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区(qū)别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子(zi)要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联系(xì)不可分(fēn)割(g花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了ē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互(hù)联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关(gu花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了ān)系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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