人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的(de)财务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从(cóng)员工(gōng)角度(直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出(chū)现了(le)问题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当(dāng)对(duì)此保持(chí)警惕。

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