人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久g>

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前(新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务(wù)负责人新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。