5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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