人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责(zé)人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的)可(kě)能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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