你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的(knocked什么意思，knocking什么意思de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度(dùknocked什么意思，knocking什么意思)上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“knocked什么意思，knocking什么意思蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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