5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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